我們常說辦公空間的設(shè)計以人為本，“人”的感受是考慮的關(guān)鍵要素。從一份關(guān)于全球上班族的調(diào)查中可以了解到：87%有專屬工作站的受訪者，每天會花2至4小時在其他地點工作。
這不禁讓我們重新開始思索，人們?yōu)楹螐淖约旱霓k公位處離開，以及現(xiàn)如今的上班族們想要的是怎樣的工作空間？
進一步調(diào)研揭示出：工作者越發(fā)不喜歡千篇一律是造成這一現(xiàn)象的主要原因。51%的受訪者需要每天抽點時間，獨自或結(jié)伴“逃離”固定的工作地點，而43%的受訪者相信較輕松的空間有助于增加信任。
“辦公空間的價值不單單在于它的外觀，更在于它完善的功能。換言之，重點是人們能在這個空間達成什么成就？ ”
1、理想與現(xiàn)實的差異
該調(diào)查顯示出員工對于創(chuàng)新空間、隱私、身心舒適三方面的需求。其中，員工對于目前提供的非正式空間的評分偏低：40%的受訪者認為企業(yè)欠缺足夠的非正式空間，而53%的受訪者未能在企業(yè)中找到他們真正需要的空間類型。2、辦公人群需求轉(zhuǎn)變的原因
年齡因素：盡管年輕和年長一輩都喜歡非正式空間，但他們提出的原因卻截然不同。對于用餐或酒吧空間，年輕一代傾向于在此進行深度工作，而年長一輩則較常使用這些空間進行協(xié)作和社交活動。對于休閑空間，年輕一代在此進行私人活動，而年長一輩則偏好在這里社交互動。此外，南京辦公室裝修，年輕一代傾向于使用不同的非正式空間，也喜歡調(diào)整家具布置；而年長員工則傾向選擇自己喜愛的地點，并維持原有的家具布局。 文化轉(zhuǎn)變：從主要工作站的類別來看，與印度相較和德國的企業(yè)來說，個人指定型工作站的比率較低，而團隊指定型和團隊共享型工作站的比例則較高?？梢娫诤陀《?，員工花在自己工作站上的時間更少。這正可以看出，我們的企業(yè)正在積極推進移動辦公和團隊協(xié)作。3、改善非正式空間
提供更輕松、更具啟發(fā)性的辦公空間的，會被視為比其他進步得多。而我們也用數(shù)據(jù)為改善非正式空間的方提供了一些指導。4、辦公需求的優(yōu)化升級
正如人類有基本生存需求（食物、水和居所等），員工在辦公場所也有不同維度、層級的需求。企業(yè)除了必須在辦公室為員工提供基礎(chǔ)科技設(shè)施之外，還需要提供更多不同類型的空間，讓員工可以自由選擇喜歡的工作地點和方式。通過辦公需求的優(yōu)化升級，企業(yè)在提升員工工作表現(xiàn)及敬業(yè)度的同時，也改善了他們的身心健康。
